• Услуги
  • Информация
    • Акции
    • Новости
    • Блог
    • Эксперты
    • Отзывы клиентов
    • Вопросы / ответы
    • Руководство "Перед поездкой
    • Реклама
  • Вакансии
  • Сотрудничество
    • Учителям
    • Групповые поездки
    • Условия партнёрства (агентам)
    • Инструкции (агентам)
    • Вопросы и ответы (агентам)
    • Для учебных заведений
    • For international partners
    • Educational fairs
    • Реклама
  • Контакты
Страны, куда можно поехать на учебу за границу и визы.
Возможность оплаты учебы через нашу организацию. Подробнее.
2020-07-08 12:08:10

Связи или образование? Что важнее при устройстве на работу?

Связи или образование? Что важнее при устройстве на работу?

На рынке труда не так много внимания придают оценкам в дипломе — работодатели ценят профессиональный опыт специалистов куда больше, важны деловые связи. В европейских странах с сильной экономикой и США ситуация жёстче: из-за высокой конкуренции студенты укрепляют полезные связи во время учёбы, благодаря нетворкингу выпускники повышают шансы на высокооплачиваемую работу.  Да, связи имеют первостепенное значение, но с оговоркой – лишь для некоторых профессий.

«Кризис диплома»

Развитые государства столкнулись с кризисом высшего образования – снижением востребованности специалистов с дипломами. Эксперты подтверждают: снижение ценности высшего образования для некоторых профессий – глобальный тренд. Речь не идёт о профессиях, требующих лицензии: медицина, авиация, промышленная инженерия, градостроительство, педагогика. Для этих профессий образование стоит на первом месте, а связи вторичны. Но есть и такие, в которых ценность диплома на практике нивелируется. Это связано с тем, что многие программы не соответствуют реальным запросам современного общества, и студенты не получают нужных знаний, после окончания вуза не выдерживают конкуренции.

Для некоторых специальностей профильный диплом – приятный бонус как для специалиста, так и для работодателя:

  • IT – для этой области свойственна высокая скорость изменений, и программы вузов быстро устаревают. На джуниорские позиции диплом не спрашивают
  • Маркетинг
  • Туризм
  • Торговля
  • Сфера развлечений
  • Фотография
  • Digital-специальности
  • Дизайн.

Генеральный директор HeadHunter Михаил Жуков подтверждает глобальную тенденцию: «Сейчас самое главное — уметь учиться всегда и всему, постоянно анализировать и приобретать востребованные навыки, оценивать разрыв между своими возможностями и новыми потребностями работодателей, стремиться этот разрыв закрыть».

Нетворкинг или диплом?

Подтверждает роль знакомств и российское общество. В 2020 году федеральный научно-исследовательский социологический центр (ФНИСЦ) РАН в сотрудничестве с Ассоциацией российских банков провели исследование об уровне доходов россиян и их отношению к благосостоянию. Граждан просили ответить на вопрос: «Почему ваши знакомые богатые?» — лидирующим ответом были связи, а хорошее образование заняло только 7 строчку:

  1. 53% ответили: благодаря полезным связям
  2. 45% «У них есть деловая хватка»
  3. 40% «Они много и упорно работают»
  4. 35% «Использовали шанс»
  5. 30% «Им повезло»
  6. 27% «У них есть сбережения»
  7. 23% «У них высокий уровень образования и квалификации»
  8. 14% «Берут взятки»
  9. 10% «Нечестный заработок»
  10. 8% «Связаны с криминалом».

Быстро на глобальные тенденции реагируют биржи труда. Крупный сайт по подбору персонала Worki сделал необязательной графу «Образование», акцентируя внимание на опыте соискателя. HeadHunter провёл опрос среди работодателей о роли диплома — вот что они ответили:

  • 20%: без диплома построить карьеру невозможно
  • 40%: соискателя ждёт тернистый путь
  • 30% не увидели препятствий
  • 10%: затруднились ответить.

78% работодателей подтвердили, что примут специалиста с огромным опытом, но без диплома. По статистике, российские семьи с дипломами зарабатывают на 25% больше, чем люди без дипломов, но разрыв постепенно сужается. Влияют на снижение роли диплома и грядущие перемены в обществе: мы живём в преддверии четвёртой промышленной революции, когда производственный процесс станет автоматизированным, а удалённая работа – повсеместной.

Промышленная революция «Индустрия 4.0» создаст новые профессии:

  • Инженер-архитектор
  • Космический технолог
  • Биоинженер, генетик
  • Сити-фермер
  • Разработчик дронов
  • Урбанист-эколог
  • Проектировщики детских и медицинских роботов
  • Специалисты по рециклингу (переработке)
  • Репутационный менеджер.

«Индустрия 4.0» бросает серьёзный вызов классическому высшему образованию. Некоторые прогнозируют снижение востребованности специалистов с дипломами: всё больше людей получат необходимые навыки, не выходя из дома, на онлайн-программах. Другой вариант развития событий – появление новых специальностей, которые можно качественно освоить в стенах классических вузов. Такие программы есть уже сейчас:

Прикрываем тылы

Тем не менее полагаться лишь на прочные связи будет опрометчиво. У каждой компании своя корпоративная культура и штаб HR-специалистов, скрупулёзно формирующих список требований к кандидатам. Нельзя забывать о растущей конкуренции: даже если сейчас у вас есть полезные контакты, уверены ли вы, что они будут так же перспективны через 10 лет?

Для одних образование стало трамплином, для других не имело никакого значения, но для большинства высшее образование – важный этап становления личности, во время которого происходит расстановка приоритетов и понимание своих интересов. И даже если человек не работает по профессии, нельзя сказать, что образование прошло даром – по крайней мере человек понял, чем действительно хочет или может заниматься.

Кстати, в 2020 году ВЦИОМ опросил больше 13 тысяч работодателей, чтобы узнать ТОП требований к кандидатам:

  • Подходящий высокий уровень квалификации
  • Умение работать в коллективе
  • Деловая коммуникация
  • Самообразование
  • Инициативность.

Для устройства на работу и карьерного лифта нужны не только знания и связи, но и личные качества, которые, кстати и формирует многолетняя учёба. В журнале «Креативная экономика» в 2019 году вышла актуальная статья на эту тему: «Диплом или опыт? Что нужно современным работодателям?». Авторы статьи выделяют 7 навыков и компетенций, которые будут востребованы в ближайшем будущем:

  1. Системное и экологическое мышление
  2. Клиентоориентированность
  3. Управление проектами
  4. Работа в экстремальных условиях
  5. Программирование
  6. Межотраслевая коммуникация
  7. Мультиязычность.

Почему хороший диплом заменит любые связи?

Диплом престижного российского или зарубежного университета «выстрелит» не хуже папиных связей вот почему:

  • Полезные знакомства во время обучения. Международные компании тесно сотрудничают с крупными университетами, подыскивают молодые таланты ещё во время обучения — так выгоднее и надёжнее для работодателя. Узнать партнёров вашего вуза можно на официальном сайте учебного заведения
  • Качество и престижность. Современные программы университетов ориентированы на практические навыки и включают стажировку во время обучения. Окончив хороший вуз, вы получите все шансы быть отлично подготовленным к первому рабочему дню.

Но даже если вы не заканчивали Принстонский университет, диплом вышки важен. Образование – фундамент, на котором строится карьера, а полезные знакомства становятся дополнением к профессиональным навыкам и повышают вероятность успешной карьеры.

Вместо заключения

Истории успеха миллионеров списка Forbes едва ли про красный диплом, скорее про врождённые таланты, связи, везение. Билл Гейтс, Генри Форд, Стив Джобс, Томас Эдисон, Стивен Хокинг – лишь некоторые выдающиеся личности без академического образования. Но, не получив классического диплома, эти люди совершили огромные усилия на пути к успеху и никогда не переставали учиться. Занимаясь самообразованием и постоянно работая над собой, они достигли всем известных высот в своих областях – но это удел лишь немногих очень целеустремлённых личностей.

Поделиться
Оставить отзыв
Все статьи
Ваш комментарий/отзыв/вопрос
Здесь пока нет ни одного комментария
Ваш комментарий / отзыв
Если у вас есть вопрос напишите его мы постараемся ответить
* - Обязательное поле
Егор Еремеев
Материал подготовлен совместно с Егором Еремеевым
Директор по развитию SMAPSE
Еремеев Егор 8 лет обучался и жил за границей, закончил университет Westminster в Лондоне. Сейчас является директором по развитию Smapse Education, путешествует за рубеж и лично инспектирует и снимает партнерские учебные заведения, школы и университеты, общается и берет интервью у студентов, учащихся за границей.
Обратный звонок Online консультант
Напишите нам, мы онлайн!